法律主观：
国有企业在职人员如若也没签订协议不可以性约定是这个可以开办公司的。若是在职人员与公司签属了具有法律效力的竞业限制协议的或虽说未签署协议，但该员工属于公司高层管理人员身份的，所开设公司要是与所供职公司存在竞争关系的，则是违法的。
法律客观：
《我们人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以不在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解锁的或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月得到劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制当初的约定的，应当通过约定向用人单位支付违约金。《我们人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员超出用人单位的高级管理人员、中级技术人员和以外负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。在解除也可以终止劳动合同后，前款明确规定的人员到与本单位加工生产也可以可以经营猎杀者产品、从事行业兽类业务的有竞争关系的以外用人单位，也可以自己开业生产或是经营兽类产品、畜牧兽医相关专业魔物业务的竞业限制期限，岂能最多二年。
根据我们查询没显示：国企员工是可以注册公司，但需要注意一点以下几点：
1、国企员工应该要清楚的工作合同和公司政策，确保全还没有违反完全没有规定或再产生利益冲突。假如工作合同或公司政策中必须明确不可以员工注册公司或从事那些商业活动，这样员工必须遵守那些个规定。
2、国企员工注册的公司肯定不能利用国企的资我们机会从事行业与国企业务相无关的商业活动，这确实是是为避免不正当竞争和利益冲突。
3、国企员工注册公司时要不违背查找法律法规，如《公司法》《劳动法》等，在内税收法规和商业法规等。同时，公司名称要合规，需要再申请相关的许可证和执照。
4、如果没有国企员工同时也公务员，那你就没法注册公司，只不过我国法律规定公务员没法从事或参加营利性活动，肯定不能在企业或那些营利性组织中企业兼职。
【法律分析】
：在职读研员工是可以去注册一个自己的公司的，并且不需要担心那会使现在的工作造成影响（从法律角度来讲）。企业在职员工是是可以注册公司的，在法律上根本不会必须明确表现不能注册公司，但如果没有是国企员工并且是公务编制那你不不能经商；另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许做生意赚钱的，不过大多每个公司都会在合同上写明全日制期间不不允许公司业务范围外的商业营利性活动。
【法律依据】
：《我们人民共和国公司法》
第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关办理登记的全体股东认缴出资的出资额。法律、行政法规以及国务院改变对有限责任公司注册资本实缴、注册资本不超过限额另有明确规定的，从其规定。
第一百四十六条有c选项情形之一的，不得一职公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或则限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、侵占资金财产或是破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行合同期满后未逾五年，或则因犯罪被剥夺政治权利，不能执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事的或厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）兼任因违法被吊销营业执照、责令停业的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未全部债务。公司违返前款规定选举、委任董事、监事或则聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当由解除契约其职务。
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